上海体育馆招聘会岗位数量充足，却门庭冷落，求职者参与度低迷，核心症结在于供需结构性错配：部分岗位薪资福利与求职者期望存在差距，或技能要求与劳动力市场实际能力不匹配；当前经济环境下，求职者更倾向稳定岗位，对传统招聘会持观望态度；招聘会形式相对单一，未能有效触达年轻群体，岗位“供”与求职者“需”未能精准对接，导致“岗多无人”的冷清局面。
周六上午九点,上海体育馆外阳光正好，场馆内却透着一股不同寻常的冷清——这里正在举办一场规模不小的招聘会，近百家企业设展，涵盖制造业、服务业、互联网等多个领域，按理说应是求职者扎堆的“热门战场”，可现场却只有零星几个人影穿梭，企业招聘桌前的工作人员，比前来咨询的求职者还多。
“偌大场馆，声音都显得空”
“平时演唱会、比赛时，这里人挤人，今天倒好，我转了一圈，还没遇到10个合适的求职者。”一家电子企业的招聘负责人老王叹了口气，面前的宣传册几乎没被动过，他所在的企业这次计划招30名普工和5名技术员，薪资开到了月薪6000-8000元，包吃住，可从开场到现在，只有3个人填了登记表，还都是随便问问的。
与老王情况相似的还有不少企业,一家餐饮连锁品牌的HR小李说，他们招的是店员和储备经理，岗位需求大，但来的多是中年求职者，年轻人几乎没有。“现在年轻人要么嫌累，要么觉得没发展，我们这岗位确实辛苦，但晋升通道是有的，可他们连了解的兴趣都没有。”
场馆内,稀稀拉拉的人流与企业展位上“高薪诚聘”“虚位以待”的横幅形成鲜明对比，偶尔有求职者走过，也只是驻足片刻，翻翻宣传册便匆匆离开，一位保洁阿姨推着清洁车经过，自言自语：“以前招聘会都是人挤人，现在怎么这么冷清？”
求职者：“岗位不对口，不如线上投”
“我转了一圈，没找到适合我的岗位。”应届毕业生小张攥着简历，有些失望，她学的是新媒体运营，想找相关岗位，但招聘会上大多是工厂、餐饮、物流类的岗位，“要么是‘不限经验，学历不限’，要么是和我专业完全不搭的，感觉白跑一趟。”
像小张这样“挑不到合适岗位”的求职者不在少数，记者随机采访了10位到场求职者，其中6位是应届生或毕业1-2年的年轻人，他们普遍反映，招聘会的岗位“太传统”，缺乏技术含量或发展空间；而3位有多年工作经验的求职者则表示，薪资和岗位要求“不匹配”——企业要么要求经验丰富却只给基础薪资，要么薪资不错却需要“996”。
“现在找工作，大家更习惯线上投简历了。”在一家互联网公司工作的李女士说，她找工作时主要通过招聘APP筛选岗位，“线上能看到公司详情、薪资范围，还能直接沟通，比跑招聘会方便多了，除非是特别心仪的企业，否则很少专门跑一趟。”
冷背后：多重因素叠加
一场看似“岗位不少”的招聘会，为何会遭遇“门庭冷落”？业内人士分析，这背后是多重因素交织的结果。
一是就业市场结构性矛盾突出。 当前企业需求与求职者期望存在“错位”：传统行业、基层岗位招工难，薪资待遇、工作环境吸引力不足；年轻求职者更倾向于“体面”“有发展”的工作，对蓝领、服务业岗位兴趣较低，导致“企业招不到，求职者找不到”的尴尬。
二是线上招聘成为主流。 随着互联网的发展，线上招聘平台以其便捷性、精准性逐渐取代线下招聘会成为求职首选，数据显示，2023年我国线上招聘渗透率已超过80%，许多年轻人习惯“刷手机找工作”，对线下招聘会的依赖度大大降低。
三是经济环境与就业预期变化。 近年来，经济增速放缓部分行业收缩，企业招聘需求趋于谨慎，同时求职者尤其是年轻人对“稳定性”“工作生活平衡”的重视程度提升，对“高薪高压”的岗位更加谨慎，导致部分求职者选择“观望”。
四是招聘会本身“吸引力不足”。 有企业负责人指出，部分线下招聘会存在“走过场”嫌疑——企业为了完成任务凑数，岗位质量不高；宣传不到位，很多求职者根本不知道；组织形式单一，缺乏互动和精准对接，难以吸引年轻群体。
如何破局？招聘会需“换道超车”
“没人”的招聘会，折射出传统招聘模式的困境，也倒逼招聘市场“求变”，业内人士建议，线下招聘会要想“回暖”，必须在精准度、形式和内容上升级。
一是“精准对接”，提升岗位质量。 招聘会可按行业、学历、经验等细分主题，互联网专场”“应届生专场”，邀请真正有需求、岗位优质的企业参与，避免“大杂烩”式的低效对接。
二是“线上线下融合”，拓展服务边界。 除了线下展位，可同步开通线上直播带岗、VR企业探店，让求职者提前了解企业环境；设置“职业咨询”“简历诊断”等服务，增加招聘会的附加值。
三是“贴近需求”，创新形式。 针对年轻人喜欢的互动形式，可加入“企业开放日”“模拟面试”等活动，让求职者在体验中了解岗位；针对基层岗位，可加强与职业院校、社区的合作，定向输送人才。
上海体育馆招聘会的“冷清”，或许只是一个缩影，在就业市场深刻变化的今天，无论是企业还是招聘组织方，都需要真正倾听求职者的声音，用更优质、更精准的服务，让招聘会从“走过场”变成“真桥梁”，毕竟，只有岗位与人才“双向奔赴”，才能破解“没人”的尴尬。